- Aubervilliers - 93
- CDI
- Lay Com
📑 Missions du poste
La formation Gestionnaire de flotte automobile, d'une durée totale de 245 heures, vise à rendre le stagiaire autonome dans la gestion quotidienne d'un parc de véhicules.
Elle couvre principalement la gestion administrative des véhicules et des conducteurs, le suivi des entretiens, réparations et immobilisations, la gestion des assurances et sinistres, ainsi que le contrôle des carburants, péages, infractions et dépenses liées au parc.
La formation permet également d'acquérir les compétences nécessaires au pilotage et à l'optimisation des coûts de la flotte, notamment grâce à Excel, aux tableaux de bord et aux indicateurs de suivi. Des mises en situation pratiques et évaluations permettent de valider les compétences acquises en fin de parcours.
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Planifier les réceptions de véhicules
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Télécommunications filaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Planifier les réceptions de véhicules
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Télécommunications filaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).